Нужно ли обучать сотрудников?
Отношение к корпоративному обучению у руководителей разное. Кто-то считает, что сотрудник представляет собой заготовку из глины, из которой нужно вылепить кувшин нужной формы. Другие, напротив, уверены в том, что на вакансию должен приходить уже подготовленный сотрудник.
Руководитель организации принимает для себя решение, необходимо ли в его компании корпоративное обучение. Расскажем о некоторых моментах, которые нужно учесть при принятии такого решения.
Специфика бизнеса
Современный рынок быстро меняется. Наиболее остро течение времени чувствуется в IT-индустрии и технологических компаниях. Если сотрудники этих компаний не будут идти в ногу со временем, конкурентная среда быстро вытеснит ваше предприятие.
Мнение сотрудника
Вы всегда можете привести лошадь к водопою, но вы никогда не заставите ее пить. Так и в нашем случае. Даже если вы отправите сотрудника на повышение квалификации против его воли, толку от такого обучения будет мало. Поэтому решение о подобном мероприятии необходимо принимать совместно.
Не упускайте из виду и тот факт, что многие сотрудники едут на мастер-классы и семинары лишь с целью отдохнуть от повседневной рутины. Такая поездка тоже не будет эффективной.
При долгосрочном обучении многие компании подписывают с сотрудниками договоры, согласно которым после повышения квалификации он должен отработать в компании определенное время. В противном случае с него взимается неустойка.
Наличие в организации периодической системы грейдирования поможет своевременно выявлять необходимость в повышении квалификации.
Повышение
В идеале желание о повышении уровня навыков должно исходить от сотрудника. Но зачастую этого не происходит из-за отсутствия четкого понимания цели. Есть ли у вас четкая картина о том, что должен уметь сотрудник, чтобы получить повышение? Знает ли он об этом? Чаще всего в компаниях этому моменту не уделяется внимание, и для вашего работника цель повысить свои навыки не подкреплена никакими четкими мотивациями.
Практика
Любые навыки, полученные в режиме обучения, должны быть закреплены практикой. Но часто встречается такое, что после получения новых знаний сотрудник не может применить их на практике, так как его компания долгое время не может перестроиться на новые программы, схемы работы и пр. Из-за этого полученные знания тускнеют с каждым днем, а их практическая польза теряется.
Полную версию статьи можно прочесть в N 1 (41) 2017 г. Журнала «Management».
Название статьи: «Корпоративное обучение сотрудников: деньги на ветер или фундамент долгосрочного успеха?».
Автор: Любовь Дубовицкая, менеджер по качеству консалтингового холдинга, действительный член Российского отделения международной ассоциации BPM профессионалов (ABPMP).
Оформить подписку на журнал Management
выберите свою страну:
Как оформить подписку?
Оформить подписку Вы можете:
• через агентство «Роспечать» индекс 80509, тел.: (495) 921-25-50;
• через агентство «Урал-Пресс» индекс 93532, тел.: (499) 700-05-07;
Стоимость годовой подписки составляет: 14600 рублей печатная версия, 11600 рублей электронная версия, 20400 рублей печатная + электронная версия (с 50% скидкой). Доставка бумажной версии входит в стоимость подписки, электронная версия предоставляется на сайте в персональном кабинете, а также в формате pdf.
Чтобы оформить подписку через редакцию достаточно заполнить данные ниже и распечатать счет на оплату.
Как оформить подписку?
Оформить подписку Вы можете:
• через агентство АО «Казпочта» индекс 76060, тел.: (727) 259-77-29
• через агентство ТОО «Эврика — Пресс» индекс 76060, тел.: (727) 390-87-23;
• через агентство ТОО «Агентство «Евразия пресс» индекс 76060, тел.: (727) 382-25-11;
• через агентство ТОО «Express Press Astana» индекс 76060, тел.: (747) 266-05-77;
Стоимость годовой подписки составляет: 75600 тенге печатная версия, 60600 тенге электронная версия, 105900 тенге печатная + электронная версия (с 50% скидкой). Доставка бумажной версии входит в стоимость подписки, электронная версия предоставляется на сайте в персональном кабинете, а также в формате pdf.
Чтобы оформить подписку через редакцию достаточно заполнить данные ниже и распечатать счет на оплату.
Как оформить подписку?
Оформить подписку Вы можете:
• в любом отделении ГП «Кыргыз почтасы» подписной индекс 77369, тел.: +996 (312) 61-52-99;
Стоимость годовой подписки составляет: 14800 сом печатная версия, 11600 сом электронная версия, 20600 сом печатная + электронная версия (с 50% скидкой). Доставка бумажной версии входит в стоимость подписки, электронная версия предоставляется на сайте в персональном кабинете, а также в формате pdf.
Чтобы оформить подписку через редакцию достаточно заполнить данные ниже и распечатать счет на оплату.
Как оформить подписку?
Оформить подписку Вы можете:
• через агентство РУП «Белпочта» подписной индекс 93532;
Стоимость годовой подписки составляет: 600 рублей печатная версия, 450 рублей электронная версия, 825 рублей печатная + электронная версия (с 50% скидкой). Доставка бумажной версии входит в стоимость подписки, электронная версия предоставляется на сайте в персональном кабинете, а также в формате pdf.
Чтобы оформить подписку через редакцию достаточно заполнить данные ниже и распечатать счет на оплату.
Как оформить подписку?
Оформить подписку Вы можете:
• через агентство «Матбуот таркатиш» филиал АО «Узбекистон почтаси» подписной индекс 1151;
• через агентство «Inform Pochta», тел.: +99871 237-08-70;
• через агентство «Kaleon press», тел.: +99871 267-33-01;
Стоимость годовой подписки составляет: 2 МРОТ печатная версия, 1,5 МРОТ электронная версия, 3 МРОТ печатная + электронная версия (со скидкой). Доставка бумажной версии входит в стоимость подписки, электронная версия предоставляется на сайте в персональном кабинете, а также в формате pdf. (*МРОТ — Минимальный размер оплаты труда)
Чтобы оформить подписку через редакцию достаточно заполнить данные ниже и распечатать счет на оплату.
Как оформить подписку?
Стоимость годовой подписки составляет: 200$ печатная версия, 150$ электронная версия, 275$ печатная + электронная версия (со скидкой). Доставка бумажной версии входит в стоимость подписки, электронная версия предоставляется на сайте в персональном кабинете, а также в формате pdf.
Чтобы оформить подписку через редакцию достаточно заполнить данные ниже и распечатать счет на оплату.
